驿城区教育管理人才后备干部选拔和管理办法

2014年03月19日 15:07:47 访问量：1727次

驿教体字［2014］17号

（试行）

为认真贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，进一步加强我区教体系统后备干部队伍的科学化、规范化和制度化建设，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当重任、年轻优秀的后备干部队伍，为我区教育体育事业的改革和发展提供强有力的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和本系统实际，特制定本办法。

一、后备干部的选拔原则

1、党管干部原则。

2、任人唯贤原则。

3、德才兼备、以德为先原则。

4、注重实绩、群众公认原则。

5、公开、平等、竞争、择优原则。

6、民主集中制原则。

7、依法办事原则。

8、注重发展潜力、重视培养提高的原则。

9、备用结合、动态管理的原则。

10、统一调配使用的原则。

二、后备干部的选拔条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，组织纪律观念和大局意识强，具有较高的政治素质，秉公办事，作风正派。

2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教育教学业务水平，教育教学成绩优良。

3、具有先进的教育理念和改革创新精神；具有较强的学校管理能力，能利用所学理论指导学校管理工作，工作思路清晰。

4、校级正职后备干部应具备较强的驾驭全局和处理复杂问题的领导能力和工作潜力，能较好地团结和带领班子成员共同工作。

5、校级正职后备干部一般应具有校级副职的任职经历；校级副职后备干部一般应具有校级中层正职的任职经历；学校中层正职后备干部一般应具有校级中层副职的任职经历。学校中层副职后备干部应具有三年以上教育工作经历。

6、具有相应的学历和教师资格。小学和幼儿园后备干部必须具有大学专科以上学历和相应的教师资格，中学后备干部必须具有大学本科以上学历和相应的教师资格。

7、校级正副职后备干部年龄应在47周岁以下，学校中层后备干部年龄一般应在45周岁以下；农村学校可以适当放宽。

8、身心健康，能胜任岗位工作。

三、后备干部的数量和结构

1、后备干部的数量根据领导职数按1:1的比例确定。

2、后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。

四、后备干部的选拔方法和程序

选拔后备干部，要充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。

1、推荐人选。各单位根据局党委确定的名额，组织全校在职教职工对符合条件经公示无异议者进行无记名投票推荐，以得票数作为重要参考，以现实表现为主要依据，结合发展潜力评估，民主推荐分数占60%，组织推荐分数占40%，由单位领导班子研究确定初步人选，上报区教体局。

2、组织考察。由区教体局组织考察组对初步人选的德、能、勤、绩、学、廉以及发展潜力等各方面进行全面考察。

3、局党委审定。区教体局党委对各单位上报的后备干部进行审定，确定后备干部名单。

五、后备干部的培养

1、后备干部选定后，由区教体局党委确定培养方向，制定培养计划，各单位配合落实培养措施。

2、把提高政治思想素质摆在首位，有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。

3、通过选送后备干部参加岗位培训，组织到外校、外地实地考察培训，参与我区教育改革发展中重大问题的调查研究或理论研讨等活动，增进他们参与管理的意识，更新观念，提高管理能力。

4、通过交流换岗等方式加强后备干部的实践锻炼。通过上下交流、横向交流和不同岗位的交流，让后备干部在一定的领导层次上经历多个岗位，得到较为全面扎实的锻炼。对列为正职的后备干部，可让他们多参与重大问题和全面工作的调查研究和决策，为其成长创造条件，增长领导才干。

六、后备干部的管理

对后备干部的日常管理原则上以其所在单位为主，区教体局和单位共同管理。

1、对后备干部要定期考察和跟踪培养。定期考察主要与年度考核相结合。考察的主要内容包括：政治立场、政治观点、思想品德、工作表现和廉洁自律情况；政治理论、法律和相关业务知识的学习情况；政策理论水平和组织领导能力的提高情况；与培养目标的距离以及原有缺点、不足的改正情况等。要全面考察后备干部，不仅要了解他们工作思想方面的情况，而且要了解他们生活、社交等方面的有关情况。要特别注意考察后备干部的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力。在定期考察的同时，应做好经常性的跟踪了解工作。单位领导应每学期对后备干部进行一次组织谈话，帮助他们了解情况和汲取教训，保证后备干部健康成长。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。

2、对后备干部实行动态管理。后备干部队伍数量和结构不符合要求的，在考察的基础上，应适时进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：

⑴政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题的；

⑵工作失职，造成较大损失或不良影响的；

⑶年度考核结果达不到优秀或合格等次的；

⑷威信不高，群众意见较大的；

⑸由于健康原因，不能胜任工作的；

⑹年龄偏大的；

⑺由于其它原因，不适宜作为后备干部的。

3、建立后备干部人才库。后备干部人才库的主要内容包括：后备干部的简历、民主推荐、年度考核、奖惩、考察等情况。后备干部人才库由区教体局人事股统一管理。

七、后备干部的任用

1、对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，由区教体局党委根据工作需要和任用权限统一调配使用。